Al crear un currículum en LinkedIn, las personas suelen descartar las Habilidades y aprobaciones sección como irrelevante. En esta sección, no hay restricciones sobre las habilidades que puede agregar, y casi cualquier persona puede respaldarlo, independientemente de su experiencia.
Sin embargo, cada sección que tenga en su perfil de LinkedIn se puede utilizar para mostrar su conocimiento y experiencia profesional. La sección de Habilidades y patrocinios no es diferente. LinkedIn implementó recientemente un algoritmo que agregó estructura al proceso de aprobación, por lo que ahora es el mejor momento para aprender cómo aprobar a alguien en LinkedIn y cómo obtener la aprobación usted mismo.
Por qué son importantes las recomendaciones en LinkedIn
Los endosos es una función de LinkedIn que le permite compartir su conocimiento y opinión sobre las habilidades de otra persona con otros usuarios de LinkedIn. Puede ir a la página de LinkedIn de alguien, encontrar una habilidad que crea que ha dominado y respaldarla.
Para empezar, los avales lo validan como especialista en su campo. Es una forma de que las personas que trabajan o que trabajaron contigo verifiquen la información que compartes sobre ti en tu CV de LinkedIn.
Esta función también le permite mantenerse en contacto con sus conexiones sin interactuar activamente con ellas. Cuando respalda a alguien en LinkedIn, al menos le está recordando quién es usted. En la mayoría de los casos, la gente tiende a corresponderle y apoyarle.
Cómo funcionan las habilidades y los apoyos nuevos y actualizados
Linkedin agregó recientemente un algoritmo para hacer Habilidades y aprobaciones sección más eficiente.
Siempre puede elegir el tipo de habilidad que desee, desde WordPress en Online Dating y agrega hasta 50 de estas habilidades a tu perfil. Sin embargo, la forma en que la gente te aprueba por tus habilidades ha cambiado.
Cuando alguien visita tu perfil, LinkedIn analizará tu perfil y ofrecerá al otro usuario que apruebe una habilidad que también te sea aplicable. Esto significa que no solo obtendrá la aprobación de sus amigos y colegas, sino también de personas que conocen estas habilidades.
Cómo aprobar a alguien en LinkedIn
Gracias al nuevo algoritmo utilizado por LinkedIn para las referencias de los usuarios, ni siquiera tienes que mirar el perfil de alguien para encontrar las habilidades que puedes respaldar. Cuando abre la página de un usuario, LinkedIn le solicita que lo apruebe para una habilidad que tiene en común. Entonces puedes Salto o Endosar sus.
También puede seguir los pasos a continuación para aprobar a alguien en LinkedIn.
- Abra LinkedIn e inicie sesión en su cuenta.
- Para seleccionar Mi red en el menú de LinkedIn en la parte superior de la pantalla.
- Para seleccionar Conexiones de Gestionar mi red menú de la izquierda.
- En tus contactos, busca a la persona que quieres aprobar y ve a su perfil. También puedes buscar a esta persona usando LinkedIn Barra de búsqueda.
- Desplácese hacia abajo hasta que vea el Habilidades y aprobaciones sección.
- Seleccione la habilidad para la que desea aprobar al usuario.
- Además, puede responder a las preguntas del menú contextual sobre el nivel de habilidad del usuario (Bien, muy bien, o Altamente calificado) y cómo conoce su experiencia.
- Para seleccionar Entregar para agregar la aprobación al perfil del usuario.
Cómo obtener la aprobación en LinkedIn
Antes de que te aprueben en LinkedIn, comprueba si tienes la Habilidades sección agregada a su perfil.
Para agregar esta sección a su página de LinkedIn, siga los pasos a continuación.
- Ve a tu página de perfil de LinkedIn.
- En la parte superior de la página, seleccione Agregar una sección de perfil.
- En el menú de flecha hacia abajo, seleccione Habilidades.
- Elija algunos de los Habilidades sugeridas según su perfilo agregue sus propias habilidades usando la barra de búsqueda. Se recomienda agregar al menos 5 habilidades a su perfil.
Ahora puede obtener recomendaciones de sus contactos y otros usuarios en LinkedIn. No existe una estrategia única para lograr que alguien lo apruebe. Normalmente, cuando apruebas a alguien, tienden a apoyarte. Esto significa que si desea ver más actividades en su propia sección de Habilidades y aprobaciones, debe comenzar por aprobar a las personas por sus habilidades.
Cuando alguien te aprueba, LinkedIn no agrega automáticamente la aprobación a tu perfil. En su lugar, recibirá una notificación en su cuenta de LinkedIn o por correo electrónico. La aprobación solo se agregará a su perfil después de ver y aceptar la notificación.
¿Son buenos todos los endosos?
Otra característica que LinkedIn agregó a la sección es la capacidad de eliminar habilidades no deseadas y ocultar a las personas que las aprobaron.
Puede parecer innecesario, pero tener un montón de habilidades que no son relevantes para tu campo de trabajo o tu currículum en general no es la mejor estrategia de LinkedIn. Su sección de Habilidades y Aprobaciones debe respaldar la experiencia laboral que ha indicado en su perfil. Por lo tanto, es mejor evitar ser aprobado por extraños al azar por algo de lo que no saben nada.
Cómo desactivar los endosos
Si siente que ha recibido demasiadas referencias de personas de las que no quiere referencias, puede desactivar las referencias en LinkedIn.
- Ve a tu página de perfil de LinkedIn.
- Desplácese hacia abajo hasta que vea el Habilidades y aprobaciones sección.
- Selecciona el icono de lapiz para editar la sección.
- En la ventana emergente, seleccione Ajustar la configuración de aprobación.
- Desactivar Quiero ser aprobado para desactivar las recomendaciones en su página.
Utilice los respaldos para destacar en LinkedIn
Actualizar la sección Habilidades y respaldos de su perfil es una excelente manera de aprovechar al máximo LinkedIn sin pagar la membresía Premium. Ser aprobado por sus conexiones y por otros expertos en su campo validará su experiencia profesional y lo diferenciará de otros especialistas.
¿Aprueba a las personas en LinkedIn? ¿Cuál es su estrategia para que ellos lo apoyen a cambio? Comparta sus mejores prácticas de LinkedIn con nosotros en la sección de comentarios a continuación.